来源：微信公众号“共青团中央”（ID：gqtzy2014）综合整理自微信公众号“光明日报”（ID：gmrb1949）、中国青年报客户端
近日，据媒体报道，一些用人单位招聘时会提出与岗位内容、职责无关的条件：比如大学生求职时被要求“看手相”，搞封建迷信的那一套，“手纹有福气’者录用概率更大”。有的企业招会计必须是A型血，公然强调“注意一定要是A型血”。还有的企业则对应聘的籍贯提出无理要求，公开实施地域歧视。一家传媒公司在招聘要求中，赫然写了11遍“肤白貌美大长腿”。固然，对应聘者越来越严格的要求，主要还是因为劳动力市场供求关系转向，但是人为地制造矛盾，利用奇葩的招聘条件卡求职者，乃至羞辱求职者则是法律所不允许的，这不是什么“市场行为”。在招聘市场“岗少人多”的当下，不少求职者本就处境艰难，可有些用人单位反而处处设限、挖坑，让求职者难上加难。用人单位根据岗位内容、职责设置一定的限制条件，如要求专业对口、有从业经验等，情有可原，也是企业自由用人的权利。但如果连血型、手相、属相也成了求职者的门槛，那就不只是让人啼笑皆非，而是已然践踏法律这条红线了，涉嫌侵犯求职者的隐私和平等就业等权利。我国《就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位“应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”。可以说，提供“平等的就业机会”是法律的红线所在，也是企业的法定义务。作为经营主体，企业可以对应聘者提出要求，但是这些要求应当与岗位之间具有相关性，而且不能基于偏见、歧视，乃至恶意人格侮辱、贬损。要求应聘会计岗位的有会计证，这不是歧视；但是要求会计必须是A型血，那就是赤裸裸的歧视。这不是什么企业的经营自主权，更不是可以“我的地盘我做主”，而是违反国家《就业促进法》的明确规定。用人单位设置不合理的招聘限制条件，看似是在为难求职者，其实纯属“杀敌一千自损八百”，不仅涉嫌违法，有被查处的风险，对企业形象也是莫大伤害。用人单位可以实施另类就业歧视，求职者同样能选择用脚投票，一旦进入求职者的“黑名单”，再想招到优秀人才的难度必然会大幅增加，长远来看，这对企业发展是极为不利的。要消除就业歧视，包括上述另类、奇葩限制，首先还是要进一步加大拓岗力度，通过提供更多的就业岗位扭转“岗少人多”的局面，求职者拥有更多话语权、选择权，用人单位自然也就不敢肆无忌惮设置不当限制条件了。此外，要加大对实施就业歧视的用人单位加大打击惩处力度，在法律上明确认定标准，别让另类奇葩就业歧视打着“个性”的幌子招摇过市，同时细化惩罚措施和补偿标准，严格执法，让每一次的就业歧视行为都付出相应的代价。而对于维权难问题，职能部门则要通过减轻劳动者举证责任、畅通举报投诉通道、提供法律援助等举措，让求职者更有底气也更便捷对就业歧视说“不”。反就业歧视的重要性，可能从来没有像现在这么重要过。一方面，个别企业千万别仗着“甲方”优势任意伤害、羞辱求职者。另一方面，严峻的就业形势，也要求《就业促进法》《劳动合同法》发挥法律的威力，向职场里面各种明目张胆的歧视性规定亮剑,让广大求职者在公平公正的环境里实现高质量就业。编 辑丨任锦晟校 对丨张依霆校 审丨孙小千值班编委丨董俊杰